Artikel 8.8 Beleidsplan vitaliteit

De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad een beleidsplan vitaliteit op voor de organisatie.

Het beleidsplan vitaliteit voldoet aan de volgende criteria:

1. vitaliteit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer en vitaliteitsbeleid komt tot stand in een (individuele of collectieve) dialoog;

2. vitaliteitsbeleid draagt bij aan de fysieke en mentale fitheid;

3. vitaliteitsbeleid draagt ertoe bij dat werknemers geschikt zijn en blijven voor werk;

4. vitaliteitsbeleid draagt bij aan een balans tussen werk en privéleven.

Het beleidsplan vitaliteit bevat in ieder geval:

1. een periodieke peiling naar werkdruk en zo nodig maatregelen tegen werkdruk;

2. een periodieke bespreking van de personele bezetting en eventuele maatregelen tegen (dreigende) onder- en overbezetting;

3. de al bestaande wettelijke verplichtingen voor de werktijdenregeling en het arbobeleid;

4. de al bestaande verplichtingen in dit hoofdstuk voor het loopbaanadvies en het persoonlijk ontwikkelingsplan.