Hoofdstuk 8 · Duurzame inzetbaarheid
Artikel 8.7 Persoonlijk ontwikkelingsplan
Officiële tekst
De werkgever en de werknemer stellen minimaal 1 keer per 36 maanden een persoonlijk ontwikkelingsplan op.
In een persoonlijk ontwikkelingsplan maken de werkgever en de werknemer afspraken over de loopbaanontwikkeling en de kennis en vaardigheden die de werknemer nodig heeft.
De werkgever vergoedt de kosten van opleiding en activiteiten die in het persoonlijk ontwikkelingsplan staan.
In het persoonlijk ontwikkelingsplan staan in ieder geval afspraken over:
de keuze van opleidingsvorm of instituut en de redelijkerwijs te maken kosten;
de studieperiode;
de studieresultaten die de werknemer minimaal moet behalen en de voortgang die de werknemer moet boeken;
in welke gevallen de werknemer de studie mag onderbreken of stoppen;
het nodige verlof;
eventuele verdere medewerking van de werkgever, zodat de werknemer de gemaakte afspraken kan uitvoeren.
In het persoonlijk ontwikkelingsplan kunnen ook afspraken staan over het geheel of gedeeltelijk terugbetalen van de vergoeding voor zover wettelijk toegestaan.
De werkgever bespreekt de belasting en belastbaarheid van de werknemer van 50 jaar en ouder. Zij kunnen dan afspraken maken over aanpassingen in het individuele takenpakket.