Wat verandert er, en wanneer?
De belangrijkste wijzigingen tijdens de looptijd van de cao. Percentages zijn afgeleid uit de officiële salaristabellen en afgerond.
31 maart 2027
1 januari 2027
1 juli 2026
1 januari 2026
- €35 erbij en minimaal €16 per uur3.3Alle salarissen stijgen met €35 bruto per maand. Het minimumsalaris wordt €16 per uur.
- IKB voor je studieschuld4.3Tot €1.250 per jaar uit je IKB fiscaal vriendelijk inzetten om je studieschuld af te lossen (tot en met 2030).
- Vrijstelling van nachtdiensten vanaf 555.6Wie volgens rooster werkt, kan vanaf 55 jaar vrijstelling van nachtdiensten aanvragen. Na 10 jaar nachtdiensten krijg je dan een garantietoelage.
- Feestdagen ruilen6.6Je kunt tweede Paasdag of tweede Pinksterdag ruilen voor een feest- of herdenkingsdag die bij jou past.
- Ouderschapsverlof in meeroudergezinnen6.10bOok ouders zonder juridische band met het kind krijgen betaald ouderschapsverlof.
- Verlof voor reservisten6.19Reservisten van Defensie krijgen verlof met aanvulling van hun salaris.
- Regeling reiskosten woon-werk verplicht3.22Elke werkgever stelt een regeling vast voor de vergoeding van woon-werkverkeer.
- RVU voor zware beroepen2.11bDe regeling om eerder te stoppen (RVU) geldt vanaf nu voor werknemers met een zwaar beroep.
1 oktober 2025
- Salarisverhoging van ongeveer 1,85%3.3Alle bedragen in de salaristabel gaan omhoog.
- Hogere toelage in het weekend3.11De toelage onregelmatige dienst stijgt op zaterdag van 40% naar 75% en op zon- en feestdagen van 65% naar 100%.
- Thuiswerkvergoeding naar €2,403.23Van €2,15 naar €2,40 netto per thuiswerkdag, plus €0,85 internetvergoeding.
- Gendertransitieverlof6.18Tot 24 weken betaald verlof voor behandelingen bij gendertransitie.
- Meer aandacht voor feest- en herdenkingsdagen5.3Bij het vaststellen van werktijden wordt ook rekening gehouden met niet-religieuze feest- en herdenkingsdagen.
1 april 2025