Hoofdstuk 6 · Vakantie en verlof
Artikel 6.18 Gendertransitieverlof
Wat betekent dit voor jou?
Sinds 1 oktober 2025 heb je recht op maximaal 24 weken betaald verlof voor medische en niet-medische behandelingen bij gendertransitie, binnen een periode van 10 jaar. Vraag het minstens 2 maanden van tevoren aan.
Uitleg in gewone taal. De cao-tekst hieronder is leidend.
Officiële tekst
De werknemer die in gendertransitie is of gaat, heeft binnen de sector gemeenten gedurende een periode van 10 jaar, recht op maximaal 24 weken transitieverlof met behoud van salaris en salaristoelage(n), voor de benodigde medische en niet-medische behandelingen.
Hersteltijd na een behandeling valt onder het transitieverlof en de werknemer hoeft zich niet ziek te melden. Hiervoor geldt een uitzondering: als de werknemer een medische behandeling ondergaat met arbeidsongeschiktheid als gevolg, dan valt dit onder arbeidsongeschiktheid volgens hoofdstuk 7.
De werknemer vraagt het verlof minimaal 2 maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van het transitieverlof schriftelijk aan bij de werkgever.
De werknemer overlegt daarbij:
een verklaring van de geregistreerd behandelend arts;
de omvang van het transitieverlof;
de vermoedelijke duur; en
de gewenste spreiding van het verlof.