Artikel 2.11c RVU zware beroepen - wat is een zwaar beroep

De sector gemeenten heeft als objectieve methode voor het bepalen of een functie een zwaar beroep is, gekozen voor het TNO-model.

Op https://www.caogemeenten.nl/rvu/referentiefuncties staat een lijst van referentiefuncties die de sector gemeenten via een proces van validering met het TNO-model heeft aangemerkt als een zwaar beroep in de zin van artikel 2.11b.

De werkgever vergelijkt en beoordeelt de lokale functie met de referentiefunctie op de kern, het doel van de functie en ook de belangrijkste werkzaamheden.

Een lokale functie die inhoudelijk geheel of vrijwel geheel overeenkomt met een referentiefunctie voldoet aan de voorwaarden van een zwaar beroep.

De werkgever legt een lokale functie ter toetsing voor bij de monitoringscommissie van het LOGA als een lokale functie inhoudelijk niet overeenkomt met een referentiefunctie maar de verwachting is dat de lokale functie wel een zwaar beroep zou kunnen zijn. De procedure en het reglement van de monitoringscommissie staan op www.caogemeenten.nl/rvu.

De actuele inhoud van de referentiefuncties op https://www.caogemeenten.nl/rvu/referentiefuncties, omdat deze van tijd tot tijd wordt gewijzigd, geldt als bijlage bij deze cao en maakt daarvan integraal onderdeel uit.

Als werkgever en werknemer op grond van dit artikel en artikel 2.11b een vaststellingsovereenkomst zijn aangegaan waarin is vastgesteld dat de werknemer werkzaam is in een zwaar beroep en recht heeft op een RVU-uitkering, blijft deze aanspraak onverkort van kracht. Ook als de functie op enig moment niet langer als zwaar beroep in de zin van dit artikel wordt aangemerkt.

Dit artikel is uitsluitend van toepassing indien artikel 2.11b van toepassing is.