Cao Gemeenten2025-2027 · helder uitgelegd

Hoofdstuk 2 · Arbeidsovereenkomst

Artikel 2.11b RVU zware beroepen

Geldend met ingang van 1 januari 2026Cao Gemeenten 2025-2027

Officiële tekst

  1. De werknemer kan deelnemen aan de RVU als:

    1. hij op het moment van het aanvragen van de RVU in functieschaal A of 1 tot en met 9 zit; en

    2. hij maximaal 2 jaar na de ingangsdatum van zijn deelname aan de RVU de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; en

    3. hij op de ingangsdatum van zijn deelname aan de RVU ten minste 20 jaar in dienst is geweest van een bij het ABP aangesloten werkgever waarvan ten minste de laatste 10 jaar van een werkgever in de sector gemeenten; en

    4. hij ten minste 7 jaar in de periode van die laatste 10 jaar werkzaamheden heeft verricht die voldoen aan de voorwaarden van een zwaar beroep zoals opgenomen in artikel 2.11 c. De periode van 7 jaar of meer hoeft niet aaneengesloten te zijn; en

    5. zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op de ingangsdatum van zijn deelname aan de RVU; en

    6. hij uiterlijk 31 december 2028 deelname aan de RVU vastlegt.

  2. Deelname aan de RVU:

    1. moet minimaal 3 maanden van tevoren worden aangevraagd; en

    2. duurt maximaal 2 jaar; en

    3. sluit direct aan op de AOW-gerechtigde leeftijd; en

    4. stopt als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

  3. De werknemer heeft tijdens zijn deelname aan de RVU recht op een maandelijkse uitkering gelijk aan de fiscale drempelvrijstelling voor de RVU. In 2026 is dat €2.357 bruto per maand. Daarnaast heeft de werknemer in functieschaal A of 1 tot en met 6 tijdens zijn deelname aan de RVU recht op de extra fiscale ruimte. In 2026 is dat €300 bruto per maand.

  4. Tijdens zijn deelname aan de RVU mag de werknemer geen betaalde werkzaamheden uitvoeren in de sector gemeenten.

  5. Als de werknemer tijdens zijn deelname aan de RVU overlijdt, stopt de uitkering in lid 3. De nagelaten betrekkingen hebben recht op 3 keer de uitkering in lid 3 als overlijdensuitkering.

  6. Dit artikel geldt zolang de werkgever de RVU-uitkering fiscaal voordelig kan uitkeren en dit artikel past binnen de geldende wet- en regelgeving.

  7. Als er een geschil is tussen de werkgever en de werknemer over de toepassing van dit artikel, is artikel 11.5 van toepassing.