Artikel 9.7 Van werk naar werk-contract

Binnen 3 maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen de werkgever en de werknemer een Van werk naar werk-contract op.

Het contract bevat:

1. de doelen;

2. de voorzieningen die nodig zijn om deze doelen te bereiken;

3. nadere afspraken; en

4. de daaraan verbonden termijnen.

De werkgever en de werknemer kunnen afspraken maken over:

1. het toekennen van professionele begeleiding en de duur van die begeleiding;

2. het ergens anders opdoen van werkervaring;

3. de werkzaamheden die de werknemer tijdens het Van werk naar werk-traject verricht;

4. het volgen van een opleiding en het budget voor die opleiding;

5. beperkingen van de werknemer, die zijn gebleken uit het Van werk naar werk­onderzoek;

6. de tijd die de werknemer mag gebruiken voor sollicitaties en voor andere inspanningen om ander werk te vinden. Deze tijd is minimaal 20% van het dienstverband.

De noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject die de werkgever betaalt zijn maximaal € 7.500,-. Zijn de kosten hoger, dan bepaalt de werkgever of hij die kosten ook betaalt.