Hoofdstuk 3 · Salaris, salaristoeslagen en vergoedingen
Artikel 3.11 Toelage onregelmatige dienst
Wat betekent dit voor jou?
Werk je volgens een rooster (de bijzondere regeling) op onregelmatige tijden? Dan krijg je een toelage bovenop je uurloon. Sinds 1 oktober 2025 is die 75% op zaterdag en 100% op zondag en feestdagen. Voor de berekening telt je uurloon tot maximaal het maximum van schaal 8.
Voorbeeld: Je verdient €25 per uur en werkt 8 uur op zondag: 8 × €25 × 100% = €200 toelage, bovenop je gewone salaris.
Reken je ORT uitUitleg in gewone taal. De cao-tekst hieronder is leidend.
Officiële tekst
De werknemer die valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden in artikel 5.5 krijgt een toelage onregelmatige dienst als hij op onregelmatige uren werkt.
De toelage is een percentage van het salaris per uur van de werknemer:
Onregelmatige dienst op Percentage Maandag tot en met vrijdagTussen 06.00 en 08.00 en tussen 18.00 en 22.00 uur 20% Maandag tot en met vrijdagTussen 00.00 en 06.00 en tussen 22.00 en 24.00 uur 40% Zaterdag (tot en met 30 september 2025)Tussen 00.00 en 24.00 uur 40% Zaterdag (met ingang van 1 oktober 2025)Tussen 00:00 en 24:00 uur 75% Zondag en feestdagen in artikel 6.6 (tot en met 30 september 2025)Tussen 00.00 en 24.00 uur 65% Zondag en feestdagen in artikel 6.6 (met ingang van 1 oktober 2025)Tussen 00:00 en 24:00 uur 100%
Het salaris per uur is hierbij maximaal gelijk aan het maximumsalaris van salarisschaal 8.
De werknemer krijgt in een week geen toelage onregelmatige dienst als hij in die week maar 1 keer maximaal 3 uur op onregelmatige tijden heeft gewerkt.
Vooraf overeengekomen uren waarover een toelage onregelmatige dienst wordt uitbetaald, vallen binnen de feitelijke arbeidsduur en zijn daarom geen overwerk.