Artikel 11.4 Schorsing als ordemaatregel

De werkgever kan de werknemer schorsen als:

1. tegen hem een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf wordt ingesteld;

2. bedrijfs- of dienstbelangen dat noodzakelijk maken.

De werkgever meldt de werknemer schriftelijk:

1. waarom hij wordt geschorst,

2. wanneer de schorsing begint, en

3. een zo nauwkeurig mogelijke aanduiding van de duur van de schorsing.

De werknemer krijgt tijdens de schorsing salaris en salaristoelage(n).