Hoofdstuk 3 · Salaris, salaristoeslagen en vergoedingen
Artikel 3.19 Overwerkvergoeding
Wat betekent dit voor jou?
Overwerk krijg je alleen als je onder de bijzondere regeling (rooster) valt en je functie lager is ingeschaald dan schaal 11. Je krijgt het aantal uren terug als verlof, plus een toeslag van 25% tot 100% van je uurloon, afhankelijk van het tijdstip.
Uitleg in gewone taal. De cao-tekst hieronder is leidend.
Officiële tekst
De werknemer die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden in artikel 5.5 krijgt een overwerkvergoeding.
De overwerkvergoeding bestaat uit:
verlof en
een bedrag.
Het verlof is gelijk aan het aantal gewerkte uren overwerk.
Het bedrag is een percentage van het salaris per uur over het aantal gewerkte uren.
Overwerk op Percentage Maandag tot en met vrijdagTussen 06.00 en 20.00 uur 25% Maandag tot en met vrijdagTussen 20.00 en 24.00 uur 50% Dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdagTussen 00.00 en 06.00 uur 50% Maandag of de dag volgend op een feestdagTussen 00.00 en 06.00 uur 75% ZaterdagTussen 00.00 en 24.00 uur 75% Zondag en feestdagen in artikel 6.6Tussen 00.00 en 24.00 uur 100%
Het verlof in lid 2 onder a wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de werknemer en voor zover bedrijfs- en dienstbelangen dit toelaten kan de werknemer het verlof opnemen op een door hem aangegeven tijdstip.
Als het verlenen van verlof in lid 2 onder a niet mogelijk is, kan de werknemer kiezen voor:
uitbetaling van het salaris per uur, of
verlofsparen in artikel 6.5.
De werknemer die tijdens een beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, krijgt over de gewerkte uren ook een overwerkvergoeding.
De werknemer met een functie in functieschaal 11 of hoger krijgt geen overwerkvergoeding.
De werkgever kan ten gunste van de werknemer van dit artikel afwijken als de werknemer als arts in dienst is van de GGD of GHOR of als de werknemer werkzaam is in het crisispiket.